Un Demócrata de Pensilvania propone protecciones estatales para trabajadoras embarazadas, basándose en la PWFA federal

La Ley federal de Equidad para Trabajadoras Embarazadas cerró una laguna en las leyes de discriminación en el lugar de trabajo, pero un Demócrata de Pensilvania quiere fortalecer la protección para las personas embarazadas en el trabajo.

La Senadora Amanda Cappelletti, D- Delaware, planea reintroducir una legislación que prohíba a un empleador rechazar la solicitud de un empleado de una “adaptación razonable” a menos que hacerlo cree una dificultad excesiva para el empleador.

“Las adaptaciones razonables incluyen proporcionar descanso periódico o una silla para un empleado que permanece de pie durante un largo período de tiempo, asistencia para levantar objetos pesados, acceso a agua potable, tiempo de descanso sin compensación y reestructuración temporal del trabajo”, escribió Cappelletti en un memorando en busca de apoyo legislativo. “Además, la legislación prohibirá a los empleadores negar oportunidades de empleo a los empleados en función de su solicitud de adaptaciones.”

Cappelletti dijo que la propuesta es un proyecto de ley de “sentido común” que protege a las personas embarazadas sin crear “una carga significativa” para los empleadores.

La PWFA federal, que entró en vigencia a fines de junio, requiere que ciertos empleadores brinden adaptaciones a las trabajadoras embarazadas, como estacionamiento más cercano, horarios de trabajo flexibles, tiempo de descanso adicional para descansar, comer o usar el baño, así como tomar licencia o tiempo libre para recuperarse del parto o la pérdida de un embarazo. 

Los legisladores y defensores de Pensilvania celebraron la promulgación de la ley federal, señalando que las protecciones estatales o locales más estrictas reemplazarían el lenguaje de la ley federal. Eso significa que una ley con sede en Pensilvania “cubriría a más personas y proporcionaría más remedios”, como dijo Amal Bass, directora de políticas y codirectora ejecutiva interina del Proyecto de Ley de la Mujer.

A diciembre de 2020, más de 30 estados y ciudades tienen leyes relacionadas con adaptaciones para empleadas embarazadas, según Better Balance, una organización nacional de defensa sin fines de lucro.

“Es hora de que Pensilvania se agregue a esta lista”, dijo Cappelletti. “Nadie debería tener que elegir entre su trabajo y un embarazo saludable y seguro.”