Un Demócrata de Pa. propone requisitos de transparencia salarial

Con el deseo de aumentar la transparencia en el lugar de trabajo al combatir las disparidades salariales, un Demócrata del Senado ha propuesto requisitos obligatorios de divulgación de salarios para los trabajos en Pensilvania.

La Senadora Amanda Cappelletti, Demócrata de Delaware, anunció el martes, el Día de la Igualdad Salarial, que marca hasta qué punto en el año las mujeres deben trabajar para ponerse al día con lo que ganaron sus colegas blancos el año anterior, planes para reintroducir la legislación que requiere requisitos de transparencia salarial en toda la Mancomunidad.

El proyecto de ley, si es aprobado por los legisladores y promulgado por el gobernador, requeriría que los empleadores revelen el rango de pago en las ofertas de trabajo o la compensación mínima si no existe un rango.

La práctica, escribió Cappelletti en un memorando en busca de apoyo, “nivela el campo de juego” en las negociaciones laborales y le permite a los solicitantes y empleados evaluar y remediar “disparidades salariales injustificadas”. Agregó que una mayor transparencia permite a las empresas revisar sus prácticas salariales, creando oportunidades para abordar las disparidades entre el personal . 

Cappelletti presentó previamente la propuesta durante la última sesión legislativa como un proyecto de ley complementario a un proyecto de ley de la Cámara de Representantes escrito por la representante MaryLouise Isaacson, D-Filadelfia. Su legislación también requería que los empleadores proporcionaran a los empleados documentación escrita para incluir el rango de pago para su puesto de trabajo y trabajos dentro del negocio del empleador que son “sustancialmente similares con respecto a la habilidad, el esfuerzo y la responsabilidad” necesarios para hacer el trabajo cada año.

“Exigirle a los empleadores que revelen el rango salarial en las ofertas de trabajo evita que los empleadores perpetúen las desigualdades salariales debido al legado de pagar menos a las mujeres y las personas de color por el mismo trabajo y excluir a las mujeres y las personas de color de ciertos trabajos e industrias por completo”, dijo Cappelletti.

El año pasado, Nueva York adoptó un mandato similar, que requiere que los empleadores incluyan una lista de rangos salariales de” buena fe ” para todos los trabajos anunciados. Sin embargo, después de su implementación, la política enfrentó una reacción violenta después de que los empleadores publicaron amplios rangos.