La Corte de apelaciones defiende a la prohibición de preguntas sobre la historia del salario de Filadelfia

Un tribunal federal de apelaciónes ha terminado un período de tres años de batalla legal sobre el Decreto de la Equidad de los Salarios de Filadelfia en cual se esperaba que se llenara la brecha salarial de géneros, de la ciudad. 

El jueves, la Corte de Apelaciones de EE.UU. para el Tercer Circuito en Filadelfia dictaminó que la ciudad podría restablecer su prohibición a los empleadores en pedirle a los solicitantes de empleo por su historia salarial.

El Ayuntamiento de Filadelfia votó por unanimidad en diciembre del 2016 para adoptar el decreto que tenía la intención de proteger en contra de la discriminación salarial.

El decreto estaba programado originalmente para entrar en vigencia en mayo del 2017, pero hubo un rápido y furioso retroceso departe de la Cámara de Comercio de la región de  Filadelfia y otras grandes compañías que operan en la ciudad. 

Ellos hicieron una demanda en el tribunal del distrito de Filadelfia en un intento de bloquear la legislación argumentando que infringía sus derechos de la Primera Reforma, específicamente una interpretación de la ley con respecto a expresiones comerciales. 

En una decisión dividida en mayo del 2018, el Tribunal del Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Este de Pensilvania otorgó una solicitud de una orden judicial preliminar sobre una parte del decreto que prohibía a los empleadores preguntarle a los solicitantes de empleo sobre sus salarios anteriores. Pero el tribunal rechazó la solicitud de la Cámara para una orden judicial preliminar sobre la parte del decreto que prohíbe confiar en ella, según los documentos judiciales.

Tanto la ciudad como la comunidad empresarial apelaron el fallo. 

En una opinión de 67-páginas, el tribunal de apelaciones se puso del lado de Filadelfia, revirtiendo el requerimiento preliminar otorgado por el tribunal inferior en el 2018.

Terry L. Fromson, abogado gerente en el Proyecto de Ley de la Mujer y el representante de Pensilvania para la campaña de Igualdad del Pago Hoy a nivel nacional! dijo que el fallo era una “victoria para los trabajadores que han sido o están en riesgo de ser negados la igualdad de salarios basada en la parcialidad y de no poder escaparla  debido a que los empleadores basan los salarios en la paga previa en lugar de las responsabilidades de un trabajo y la experiencia del solicitante, lo cual es descriminatorio.”

Fromson, quien testificó ante el Ayuntamiento de Filadelfia en apoyo al proyecto de ley,a la vez presentó un escrito amicus a la corte del Tercer Circuito para ser considerado y dijo que la victoria también fue un “homenaje a los líderes de Filadelfia, incluyendo el ex miembro del Ayuntamiento William Greenlee y el alcalde de Filadelfia Jim Kenney, por su dedicación constante para erradicar la discriminación del pago.”