Grupos locales lanzan campaña para fomentar la equidad salarial en Pittsburgh

Por Jordana Rosenfeld

PITTSBURGH – En Pittsburgh, la brecha salarial entre mujeres negras y hombres blancos es mayor que el promedio nacional. Un informe reciente del Centro de Políticas para Mujeres Negras también señala que la pobreza es la preocupación más apremiante para las mujeres negras en Pittsburgh.

Estos, de acuerdo con los comentarios hechos durante una conferencia de prensa esta mañana en la Universidad de Carlow, son dos de las razones por las que las organizaciones locales de mujeres, el Centro de Políticas para Mujeres Negras, la Fundación Mujeres y Niñas y la YWCA del Gran Pittsburgh están lanzando una nueva iniciativa para promover la equidad salarial para las mujeres, especialmente las mujeres negras y morenas.

La presidenta de Carlow, la Dra. Kathy Humphrey, dice que la campaña Level Up: Greater Pittsburgh Pay Equity es un aviso “para hacer más que solo hablar sobre un tema, sino para actuar sobre un tema. Es un tema de justicia, de equidad, de remuneración y de garantizar que las personas puedan hacer con sus vidas lo que fueron llamadas a hacer.”

Level Up “busca crear un cambio sistémico al hacer un llamado a los empleadores de Greater Pittsburgh” para que se comprometan a adoptar cinco medidas que, según los grupos, harán un progreso positivo hacia la equidad salarial.

Los cinco pasos mencionados en el compromiso son:

• Promueva la transparencia salarial al incluir el rango salarial en todas las ofertas de trabajo.
• Comprometerse a revisar las políticas y prácticas para garantizar el cumplimiento de la Ley Nacional de Relaciones Laborales de 1935.
• Garantice un proceso de contratación justo y equitativo eliminando las preguntas sobre el salario deseado y el historial salarial del proceso de solicitud.
• Proporcionar capacitaciones anuales sobre diversidad en toda la empresa para abordar, reducir y educar sobre los sesgos inconscientes y las barreras asociadas que afectan la contratación, la promoción y la cultura organizacional.
• Llevar a cabo una revisión anual de las diferencias salariales de género y raza entre los empleados que realizan tareas comparables, considerando los niveles de educación, experiencia previa, habilidades y permanencia en la empresa.

“No somos ingenuos al pensar que podemos cambiar esto y cerrar esta brecha salarial en un año o seis meses, pero creemos que tenemos que comenzar en alguna parte”, le dice a PublicSource Rochelle Jackson, fundadora y directora del Centro de Políticas para Mujeres Negras. “Cuando se compromete con nosotros, lo tomamos como un reconocimiento de que este es un problema y que estos son desafíos para las mujeres negras y que está dispuesto a trabajar con nosotros para cerrar esta brecha salarial.”

Como parte de la campaña, se invita a los empleadores a asistir a una serie de talleres para ayudarlos a avanzar hacia el cierre de la brecha salarial de género en la región. Una carta que describe el problema de la brecha salarial y la promesa propuesta se enviará a más de 200 empleadores en toda la región de Pittsburgh, según los organizadores.

“Es hora de que Pittsburgh se convierta realmente en la ‘ciudad más habitable’ para todos sus residentes”, dijo Jackson durante la conferencia de prensa. “Durante demasiado tiempo, el racismo estructural y el sexismo han afectado negativamente a las mujeres, en particular a las mujeres negras. La campaña Level Up: Greater Pittsburgh Gender Pay Equity llama a los empleadores a ejercer su poder para poner fin a las disparidades salariales de género, que impactan desproporcionadamente el potencial de ingresos de las mujeres negras, que tienen la tasa de participación laboral más alta entre todas las mujeres.”

Jordana Rosenfeld es reportera de Pittsburgh City Paper, donde apareció por primera vez esta historia.