El legislador de NEPA introducirá la legislación de igualdad salarial

Una legisladora estatal Republicana del noreste de Pensilvania dice que planea presentar un proyecto de ley para reformar la Ley de Igualdad Salarial de Pensilvania.

La legislación patrocinada por la representante estatal Karen Boback, R-Luzerne, es similar a un proyecto de ley presentado durante la sesión legislativa 2019-2020 por la ex representante estatal Maria Donatucci, D- Filadelfia, que nunca salió del Comité de Trabajo e Industria de la Cámara de Representantes. 

En un memorando de copatrocinio la semana pasada, Boback dijo que la pandemia de COVID-19 destacó la brecha salarial para las madres que trabajan en campos de “primera línea” como la enfermería.

…”Muchos tipos de madres que trabajan en ocupaciones de primera línea ganan solo una fracción de los padres que trabajan en los mismos trabajos”, escribió Boback. 

Boback dijo que su legislación:

• “Aclara que el trabajo comparable realizado en condiciones de trabajo similares se compensará por igual.
• Establece que el tiempo dedicado a la licencia debido a una afección relacionada con el embarazo u otra licencia prenatal o familiar y médica protegida no reducirá la antigüedad.
• Prohibir a los empleadores que impidan que los empleados discutan su compensación entre compañeros de trabajo.
• Evite que los empleadores seleccionen a los solicitantes en función del historial salarial, y exija que los empleadores obtengan la autorización de los solicitantes antes de buscar información sobre salarios y beneficios de un empleador anterior.
• Prohibir a los empleadores tomar represalias contra un empleado que presente una queja, coopere con una investigación o testifique en contra del empleador.
• Mantenga el plazo de dos años para presentar una queja y aumente las sanciones por infracciones a $1.000 (de $50 a$200).
• Crear la Comisión de Igualdad Salarial para estudiar los factores, las causas y el impacto de la disparidad salarial por motivos de género.”

En septiembre de 2022, el National Women’s Law Center, una organización sin fines de lucro, descubrió que a nivel nacional, las mujeres generalmente ganan solo 84 centavos por cada dólar que gana un hombre.

En Pensilvania, las mujeres generalmente ganan 81 centavos por cada dólar que gana un hombre. Las mujeres de color ganan solo 66.2 centavos por cada dólar que gana un hombre blanco no hispano, según los mismos datos.