Cambios en La Ley de Pa. del Salario Mínimo, que moderniza las reglas para los trabajadores que reciben propinas, entrará en vigencia en agosto

Los cambios regulatorios a una ley de décadas que rige las reglas de salario mínimo de Pensilvania entrarán en vigencia el 5 de agosto, anunció el miércoles el Departamento de Trabajo e Industria de Pensilvania. 

Las regulaciones de forma final, aprobadas por unanimidad por la Comisión de Revisión Regulatoria Independiente a fines de marzo y publicadas en el Boletín de Pensilvania el 7 de mayo, hacen varios cambios clave a la Ley del Salario Mínimo de 1968 con respecto a los trabajadores que reciben propinas, incluida la alineación de la ley estatal con las regulaciones federales sobre créditos de propinas y agrupación de propinas. 

Los cambios regulatorios también aumentan la cantidad en propinas que un empleado con propinas debe recibir mensualmente, de $30 a $135, antes de que un empleador pueda reducir la tarifa por hora del empleado del salario mínimo estatal de $7.25 por hora a tan solo $2.83 por hora. 

Otros cambios incluyen:

“Una prohibición a los empleadores de deducir las tarifas de transacción de procesamiento de pagos con tarjeta de crédito y otros pagos que no sean en efectivo de la propina de un empleado incluida con un pago con tarjeta de crédito u otro método de pago que no sea en efectivo”, Y

• “Un requisito para que los empleadores aclaren que los cargos por servicios automáticos no son propinas para los empleados que reciben propinas.” 
• Las regulaciones también actualizan la definición de” tarifa regular ” para los empleados asalariados cuyas horas varían de una semana a otra para tener en cuenta que las horas extraordinarias se calcularán en función de una semana laboral de 40 horas. 

La secretaria del Departamento de Trabajo e Industria, Jennifer Berrier, dijo en un comunicado que las actualizaciones “protegen a los trabajadores que reciben propinas en el siglo XXI y garantizan la consistencia para los empleadores.”

“El mundo del trabajo ha cambiado significativamente desde que estas regulaciones entraron en vigencia por primera vez en 1977, pero los trabajadores que reciben propinas siguen siendo un segmento importante y crítico de la fuerza laboral de Pensilvania”, dijo Berrier. “Son los únicos trabajadores cuyo salario neto depende en última instancia de la generosidad de sus clientes y no de la obligación de su empleador.”